Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения лишь по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается на срок не превышающий пять лет.

Для прекращения срочного трудового договора достаточно дождаться окончания срока его действия, поэтому многие работодатели стремятся к заключению именно этого вида трудового договора.

Заключить срочный трудовой договор с пенсионером можно в случае, если на это согласен сам пенсионер.

Пенсионер — это лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее пенсию, то есть регулярное денежное пособие.

Надо отметить, что пенсионеры достаточно часто обжалуют в суде законность заключения с ними срочного трудового договора. При рассмотрении данной категории трудового спора, суд выясняет, подписан ли пенсионером срочный трудовой договор, который должен содержать условие о его сроке. Если договор подписан, то тем самым работник- пенсионер выразил свое согласие с таким условием.

Выход на пенсию по старости в России по состоянию на 2016 год:

Мужчины — в 60 лет

Женщины — в 55 лет

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если пенсионер не согласен на заключение срочного трудового договора, то это не является основанием для отказа в приеме его на работу. В данном случае, работодатель должен заключить с пенсионером договор на неопределенный срок.

Если суд, рассматривающий трудовой спор, установит, факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то с учетом обстоятельств каждого конкретного дела, суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Адвокат Светлана Жмурко

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Гражданское право

Последние публикации в прессе (Все публикации)